自在基业经过长期的组织与人力资源管理咨询与研究实践，原创性地提出了企业管理的本质问题是如何通过管理的工具和手段，激活员工潜力，实现企业战略。以企业的盈利模式与核心价值观为导向，通过构建人力资源管基础体系与人力资源激活体系，实现企业战略的落地与文化生根，并针对不同企业的实际特点与需要，提出了“基于能力”与“基于职位”两者相结合的混合型人力资源管理咨询理念、方法与工具。

业务概况
自在基业经过长期的组织与人力资源管理咨询与研究实践，原创性地提出了企业管理的本质问题是如何通过管理的工具和手段，激活员工潜力，实现企业战略。以企业的盈利模式与核心价值观为导向，通过构建人力资源管基础体系与人力资源激活体系，实现企业战略的落地与文化生根，并针对不同企业的实际特点与需要，提出了“基于能力”与“基于职位”两者相结合的混合型人力资源管理咨询理念、方法与工具。
自在基业管理咨询理论基础模型：

自在基业的战略性人力资源管理系统模型：

具体产品如下：